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學員故事丨新人每天簽單,收全款率高達95%,秘訣隋總告訴您

2019.11.12 216人關注 企業新聞

出品丨安邦智業(ID:anbangzhiye)

敘述人丨隋京曉

編輯丨安仔

隋京曉,蕾絲床墊,回去后楊老師的幫扶下,開了所有人,留下來兩個,積極性提高,23天簽了44單,每天都在簽單,收全款95%以上,員工積極性大大提高。

隋京曉來到安邦學習之后有非常大的進步,但是這進步也來源于他自身的努力。每次新模式都能看到隋京曉的身影,自身的主動學習意識也是非常強的。

而除了主動的學習意識保持一份謙卑的心態也是極其重要的,他可以保證我們不斷的去與自己的老師與自己的客戶去溝通以及交流。

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在隋總的身上我們看到了“老板精神”,支撐一份老板的是一份責任,一份對于提升自我的能力。

接下來,我們來看看隋總如何突破自我提升自我能力,取得如此大的成功。

1、關心下屬,擁有感染力

很多管理者都太過追求績效,以至于他們沒有把人放在優先的位置。

關心下屬是每一個老板應該做到的,老板雖然是我們領導,但在團隊里不存在有階級劃分,隋總的團隊里都是一個平等的位置。站在員工的角度思考問題

2、主動學習,了解員工

你如果沒有花時間去了解他們,跟他們建立私交,你就會成為一個孤獨的領導人。

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花時間跟你公司的伙伴聊聊,聽聽他們的故事,試著了解他們最好的專長,學著欣賞他們的差異性,問問他們關于工作上的意見。如果可以的話,就盡量站在他們的立場來看事情。

3、懂得尊重員工,沒有有色眼光

我們通常只欣賞跟我們投緣的人,但如果我們只欣賞跟我們類似的人,就會錯失太多的東西。

我們應該努力地去看別人特殊的經驗跟技巧,并且跟他們學習。如果你用這樣的態度對待你的員工,欣賞他們,那么他們就會更愿意尊重及服從你的領導。

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4、懂得為團隊付出

很少有管理者愿意為身旁的人加分。尤其這并不是他的義務,而且沒有任何直接的利益。

當你愿意放下手邊的工作,來為你的伙伴付出時,他們可以感受到你是真心、無保留地希望他們可以成功。

5、言語表達,擁有溝通能力

回想在你生命中的所有老師,哪些是你最喜歡的?為什么在那么多的老師當中你特別喜歡他們?你和大部分人一樣,你之所以會尊敬他們是因為他們肯定你,并讓你對自己有信心。

肯定的話語可以造就一個人。所以,你肯定人,表示你借由他們所做的事情來讓他們更有信心。要影響你的伙伴,就成為他們最好的拉拉隊長,贊揚他們的優點,表揚他們的成就。對你的主管說一些關于他們的正面事情,把握每個機會,真誠地夸獎他們。

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現在,您所做的關懷、學習、欣賞、付出、言語表達已經讓你建立起跟他們的關系,讓你得到信譽,并且展現出你的動機是良好的。但是影響他人并不是最終目的,如果要成為一個成功的領導者,那你就必須采取下一個步驟,幫助他們成功。

6、成功——跟大家在一起

通過采訪我們了解到,隋總的員工愿意追隨他的原因是他可以處處的為員工去考慮,去思考。

第一,達成他們的愿景。所有的領導者在他們的心里都有一個夢,一個希望都能實現的愿景。有些人的愿景是適中的,而有些人則是遠大的。

第二,希望看到別人成功。偉大的領導者不會利用人來贏得成功,他們會帶領著團隊一起走向成功。

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老板是出來帶團隊的,正是因為帶了團隊有了使命感和責任感才能讓隋總的團隊變得更好。

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